1 февраля, в Ташкенте прошел Международный управленческий форум, где рассматривались вопросы управления персоналом, развития корпоративной культуры и лидерства. В рамках форума подведены итоги Первого международного конкурса «Счастье в деле!», в котором приняли участие более ста отечественных и зарубежных компаний. Победители отобраны с помощью подсчета индекса счастья компании, рассчитываемого на основании оценки работников по 12 критериям. Сотрудники из более ста компаний Узбекистана, России, Казахстана и Таджикистана проходили опрос по удовлетворённости и вовлеченности сотрудников, который позволял сделать комплексный анализ деятельности организации. Данный опросник разработан так же с ориентацией на приоритеты инклюзивности и гендерного баланса.
Среди лучших из финалистов, набравшая наивысший «Индекс счастья», стала отечественная девелоперская компания Murad Buildings. Представители компании поделились своим опытом и практикой с участниками форума, ответили на вопросы и получили признание профессионального сообщества.
Основатель и руководитель компании Мурад Назаров поделился своим мнением: “Благодарю организаторов за возможность участия и признание. Форум является полезной площадкой для повышения знаний и компетенций компаний в области вопросах управления персоналом, развития корпоративной культуры и лидерства.
Что касается награды, это очередное признание, что главный ресурс нашей компании это люди, которые в благоприятной для них атмосфере, благодаря правильному менеджменту и налаженным бизнес процессам весь коллектив нацелен на результат. Компания становится счастливой, когда счастливы её клиенты. А счастливые клиенты — это результат стараний счастливых сотрудников. Задача менеджмента максимум осчастливить всю команду. Наши сотрудники это вдохновлённая, мотивированная и сплоченная команда, которая занимается любимым делом, то есть созданием уникальной, комфортной, надёжной, красивой недвижимости призванная приносить радость и счастье ее обладателям. Не даром наш девиз "Мы строим счастье!", и это выражается в нашем желании сделать всё, чтобы потребитель нашей недвижимости оставался довольным и благодарным за то, что мы смогли помочь ему сделать лучший выбор и предложить достойные решения, максимально отвечающие изъявленным запросам и пожеланиям. Осуществляя эту деятельность мы опираемся на наши ключевые ценности: счастье, командный дух, развитие и рост, доверие, взаимоуважение, порядочность и самое главное следование принципу “моя компания - моя семья!”. У нас одна цель, единая победа и одинаковые вызовы. В хорошие и трудные времена мы всегда вместе, каждый на себе ощущает заботу и внимание. И это делает нас сильными и для нас становится так, что нет ничего невозможного!”
Выступавший на форуме руководитель HR департамента Музаффар Алимов так же отмечает, “Мы участвуем в данном форуме в первые. Как руководитель, который отвечает за главный капитал нашей компании, то есть за наших коллег и их благополучие, для меня это не только признание труда всего коллектива, но это еще и очередной раз возложенная ответственность, чтоб работа в данном направлении не прекращалась. Опора и сила компании зиждиться на видении лидера и ценностях самой компании, где каждый сотрудник — это важный и нужный игрок в такой командной игре как бизнес. Каждый чувствует себя нужным и важным, тем самым ответственность за общее дело повышается в разы, одновременно при соблюдении баланса личной и профессиональной жизни. В компании работают те, у кого схожие взгляды на жизнь, разделяют наше видение, ценности и миссию. Правильно мотивированный сотрудник, к тому же уверенный что его не оставят одного в трудную минуту, и он может рассчитывать в любых вопросах на команду, будет стараться чтобы команда всегда была сильной, успешной и процветающей.”
